サムスン証券は株式報酬専用プラットフォーム「サムスン証券 At Work」を通じ、業界で初めて前払い型の業績連動制限付株式（RSA）の支給および管理サービスを開始したと6日明らかにした。
RSAは会社が役職員に株式を前払いし、一定期間にわたる業績と責任の履行状況に応じて報酬の価値を確定する業績報酬制度である。現金ボーナスと異なり、役職員が会社の中長期的な成長と業績に直接参画するよう設計された株式ベースの報酬方式である。
RSAは、一定期間の在職または業績達成後に株式を支給するRSU（Restricted Stock Unit）と異なり、株式を先に支給し、その後の業績に応じて報酬を確定する点で違いがある。
韓国では株式の前払い構造に伴う義務保有期間、売却制限、業績条件の管理など複合的な要件を安定的に運用できる金融インフラが不足しており、RSAの導入と実行に制約があった。
サムスン証券はこうした制度的・システム的な限界を解消するため、「サムスン証券 AT WORK」プラットフォームにRSA専用の管理口座機能を構築した。当該口座は前払い株式について義務保有期間と売却制限条件を口座構造に直接反映し、支給後の管理過程で発生し得る条件の変化を体系的に統制できるよう設計した。さらに、役員の公示負担を緩和できる管理体制も併せて提供する。
サムスン証券は先月、3万人規模の自社株に基づくRSA業績報酬を安定的に執行した。また、当該企業の役員に対する公示支援モニタリングサービスも提供している。
パク・ギョンヒサムスン証券WM部門長は「サムスン証券 AT WORKは役職員の口座管理サービスを超え、企業の業績報酬体制を実質的に実装できるプラットフォームだ」と述べ、「韓国初となるRSAの支給と管理が可能な構造を完成させたことが最大の差別化ポイントだ」と語った。
サムスン証券は今回のRSAサービス開始を機に、企業顧客の業績報酬および役職員の資産管理需要に対応するカスタマイズ型プラットフォーム機能を継続的に拡大していく計画だと明らかにした。