ネクスト証券は構成員の自律性と業務効率を高めるため、柔軟勤務・リモート勤務制度の正式導入を推進すると16日に明らかにした。成果中心の働き方へと組織文化を転換する狙いである。
先立ってネクスト証券は昨年から一定期間、柔軟勤務・リモート勤務のパイロット運用を経て制度の安定性と効果を検証してきており、来る2月中に正式導入する予定だ。構成員がそれぞれ最も没頭できる環境で働けるようにすることで、業務の集中度と成果を同時に高める計画である。
今回の勤務制度改編は、ネクスト証券が推進中の人工知能（AI）・技術基盤の証券会社への転換戦略とも重なる。デジタルプラットフォーム開発とデータ・技術中心の業務特性、グローバルパートナー企業との協業拡大に伴い、時間と場所に制約されない柔軟な業務環境が重要になっているとの判断である。
ネクスト証券の関係者は「構成員の自律性と責任を基盤に成果を高めるため、勤務制度の改編を推進することになった」と述べ、「業務特性と組織の条件に合った勤務環境を継続的に高度化していく」と語った
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