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3大백화점, 男직원 100만원 지급할 때 女직원은 49만원만 줘

  • 안소영 기자
  • 입력 : 2018.08.23 14:53

    팀장급 이상 관리직에 주로 남성 배치, 승진·임금에서 지나친 여성 차별
    롯데百, 여직원 수 남성보다 1000명 더 많은데 女임원 비율은 6.5% 불과

    롯데백화점, 신세계(004170)백화점, 현대백화점(069960)등 3사의 여직원 급여가 남직원의 절반에 불과하고, 여성 임원 비율이 10%를 밑도는 등 유통업계 남녀 고용 차별이 심한 것으로 나타났다. 이들 회사는 팀장급 이상의 관리직에 주로 남성 직원들을 배치하는 등 승진과 임금에서 여성 직원들을 지나치게 차별하고 있는 것으로 드러났다.

    23일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 롯데백화점, 신세계, 현대 등 3대 백화점의 여성 평균임금은 남성 근로자의 49.2%에 불과, 절반 이하인 것으로 나타났다. 회사가 남직원에게 100만원을 지급할 때 여직원에겐 49만2000원밖에 지급하지 않고 있는 것이다.

    이는 경제개발협력기구(OECD)가 발표한 지난해 한국의 남녀 간 임금 격차 평균(34.6%)보다 훨씬 큰 것이다.

    3大백화점, 男직원 100만원 지급할 때 女직원은 49만원만 줘
    현대백화점 직원들의 올해 상반기 급여(임원 제외)를 비교해보면 여직원은 남직원(3200만원) 평균 임금의 40% 수준인 1300만원을 받았다. 남직원 급여는 100만원 올랐지만 여직원 급여는 전년(1800만원)과 비교해 28% 줄었다. 비정규직인 직원을 정규직으로 대거 전환하면서 임금격차가 더 벌어졌기 때문이다. 전환된 비정규직 상당수가 여성이었다.

    임원을 포함해 계산한 나머지 백화점들도 남성의 급여가 두배 가량 많았다. 신세계백화점 남직원이 6개월간 4200만원을 받을 때 여직원은 반토막인 2100만원을 받았다. 캐셔 직원을 제외한 여직원 평균 급여는 2600만원이었다. 남직원 급여는 전년(3200만원)보다 30% 늘어난 반면, 여직원은 16% 상승에 그쳤다.

    롯데백화점 남직원의 평균 급여는 3880만원, 여직원의 급여는 2152만원이었다. 다만 롯데백화점은 남직원보다 여직원 급여 인상률이 컸다. 지난해에 비해 남직원 급여는 8%, 여직원 급여는 22% 올랐다.

    유통업계는 성별 임금격차가 큰 이유로 여성들의 짧은 근속연수와 낮은 임원비율을 꼽는다. 근속기간이 길수록 급여가 올라가기 때문이다. 한 백화점 관계자는 "같은 직급이면 동일한 월급을 받는데 여성들이 육아로 경력이 단절되고, 연봉이 높은 관리직 중에 남성이 많아 월급 차이가 크게 나는 것처럼 보이는 것"이라고 설명했다.

    임원을 제외한 현대백화점 여직원 근속년수는 3년이었지만 남성은 10.5년을 기록해 3배 넘게 길었다. 신세계·롯데의 남직원 근속년수(임원포함)도 여직원보다 1~3년 길었다.

    여성 임원은 전체의 10%를 넘지 못할 정도로 턱없이 부족했다. 백화점 직원 중 여성이 차지하는 비중이 더 많지만, 임원으로 승진하는 비율은 극히 낮다는 의미다.

    올해 상반기 기준 신세계 백화점의 여성 근로자는 총 2181명으로 남성근로자(1033명)의 두 배였지만, 현재 신세계백화점의 임원수는 남성(25명)이 여성(2명)보다 12배 넘게 많다. 롯데백화점은 여직원이 남직원보다 1000명 가량 많았지만 여성 임원비율은 6.5%였고, 현대백화점은 남직원과 여직원 수가 비슷했지만 여성 임원비율은 8%였다.

    유통업계 전문가는 "백화점과 대형마트를 찾는 손님은 여성이 압도적으로 많은데, 이들 유통회사 내부에선 여성을 심하게 차별하고 있다"면서 "미국 등 선진국의 경우 유통업계 남녀 고용차별이 한국만큼 심하지 않다"고 지적했다.

    백화점 업계 관계자는 "유통업계가 최근 들어 여성을 많이 채용하고 있지만 과거에는 여성 고용이 활발하지 않아 높은 직급에는 여성이 많지 않다"며 "여성 임원 비율을 높이고, 임금격차를 줄이기 위해 노력하고 있다"고 해명했다.

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