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SK C&C 취업시장 진출 본격화...스카우트와 AI 활용 자기소개서 분석 업무 제휴

  • 이정민 기자

  • 입력 : 2018.04.16 13:50

    SK C&C 취업시장 진출 본격화...스카우트와 AI 활용 자기소개서 분석 업무 제휴
    SK C&C는 16일 ‘스카우트’와 ‘인공지능(AI) 에이브릴(Aibril)을 활용한 인적자원(HR) 자기소개서 분석 서비스 업무 제휴’를 체결했다고 밝혔다.

    1998년 설립된 스카우트는 매년 50여개 이상의 국내 주요 기업과 기관의 채용대행 사업을 수행하고 있는 온라인 채용관리 솔루션 업체다.

    이번에 제휴를 맺은 서비스는 SK C&C가 개발한 ‘에이브릴 HR’을 적용한 ‘HR 자기소개서 분석 솔루션’이다. ‘에이브릴 HR’은 채용 과정에서 가장 많은 시간이 소요되는 서류전형의 ‘자기소개서 평가 시간 단축’과 ‘평가의 공정성 확보’를 위해 개발됐다. 스카우트는 고객사 채용 과정에서 해당 솔루션을 적용할 계획이다.

    양사는 이를 위해 ‘인공지능 HR 서비스 사업’을 위한 태스크포스(TF)를 구성해 우선 적용 가능한 고객 발굴 및 마케팅 등을 적용하기 위한 HR 솔루션 및 학습 모델링을 구축할 예정이다.

    문영철 스카우트 대표이사는 “고객들은 최근 채용의 공정성 및 업무 효율성 확보에 대한 고민이 많다”며 “이번 업무 제휴를 통해 고객사의 고민이 해결될 수 있도록 적극적으로 지원하고 향후 타 HR 영역에도 확대를 모색할 계획”이라고 말했다.

    김경환 SK C&C 디지털(Digital)추진 2본부장은 “채용 과정에서 인성과 잠재력을 가장 잘 판단하는 것은 사람”이라며 “에이브릴 HR은 사람이 결정하는 과정에서 좀 더 객관적이고 효율적으로 판단을 할 수 있도록 도와주는 역할을 하게 될 것이다”라고 말했다.

    ‘에이브릴 HR’은 올해 1월 SK하이닉스를 대상으로 파일럿 테스트를 진행한 바 있다. 그 결과 에이브릴과 인사담당자의 평가점수 오차범위는 15% 이내, 평가 시간은 1인당 3초가 걸린 것으로 나왔다.

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